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护工单位聘用临时护工需要签合同吗？

护工单位聘用临时护工，建议签订合同。

签订合同有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。合同中可以包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、责任承担等方面的条款。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即使是临时工，也应当签订劳动合同。

如果护工单位未与临时护工签订合同，可能会面临以下风险：

- 法律风险：违反劳动法律法规，可能需要承担相应的法律责任。

- 纠纷风险：在工作过程中出现纠纷时，缺乏合同依据，难以解决争议。

- 管理风险：没有合同约束，护工的工作质量、工作时间等方面可能难以管理。

因此，为了保障双方的权益，护工单位聘用临时护工时，应当签订合同。在签订合同前，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律法规的要求。